Der Handwerksbetrieb suchte seit über 6 Monaten nach 4 qualifizierten Fachkräften. Klassische Jobportale (Indeed, StepStone) brachten kaum relevante Bewerbungen. Ein Headhunter wurde beauftragt — ohne Ergebnis. Die offenen Stellen kosteten täglich Aufträge.
Das Problem: Fachkräfte im Handwerk sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie sind nicht auf Jobportalen — aber sie sind täglich auf Instagram und Facebook. Die klassischen Recruiting-Kanäle erreichen diese Zielgruppe schlicht nicht.
Ziel: Innerhalb von 30 Tagen mindestens 2 qualifizierte Einstellungen über Social-Media-Recruiting erzielen.
Workshop mit dem Inhaber: Was macht den Betrieb attraktiv? Gehalt, Arbeitszeiten, Team, Ausstattung, Entwicklungsmöglichkeiten. USPs für die Stellenanzeige definiert.
Präzise Zielgruppen auf Meta: Alter 22–45, Interessen Handwerk/Werkzeug/Bau, Berufsbezeichnungen, Wohnort im 50-km-Radius.
Authentisches Video: Der Inhaber spricht direkt in die Kamera. Echte Mitarbeiter zeigen ihren Arbeitsalltag. Keine Stock-Fotos, kein Hochglanz — Authentizität schlägt Perfektion.
Einfaches Bewerbungsformular (3 Felder: Name, Telefon, Erfahrung). Sofortige automatische Bestätigung. Rückruf innerhalb von 24 Stunden garantiert.
Telefonisches Vorscreening (10 Min.) direkt nach Bewerbungseingang. Nur qualifizierte Kandidaten kommen zum persönlichen Gespräch.
Entwicklung über den Projektzeitraum
Wir haben 6 Monate gesucht und nichts gefunden. In 12 Tagen hatten wir 4 neue Mitarbeiter eingestellt. Das hätte ich nicht für möglich gehalten. Social Recruiting ist die Zukunft des Handwerks.
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